课程目录:人力资源 | 招聘面试 | 档案管理 | 绩效薪酬培训 | 合同保险法 | 中高层管理培训 | 党务工会课程 | 行政秘书 | 生产管理 | 工时管理 | TPM设备管理 | 安全-环境-健康 | 班组长 | 销售、营销 | 客户服务 | 微信抖音运营 | 店长培训班 | 电子商务 | 预算成本培训 | 内部控制审计、纪检监察 | 财税管理培训 | 投融资管理 | 产品管理 | 项目管理 | 招投标培训 | 仓储管理 | 采购物流 | 商务礼仪 | 企业流程管理 | 战略管理 | 商业模式 | 监事会 | 董事会 | 国外考察 | 危机管理 | 企业考察、企业文化、新闻 | 质量品质 | 品牌管理 | 培训师 | 团队管理 | 领导力培训 | 执行力培训 | 沟通、演讲 | 办公技能 | 综合管理 | 股权激励 | 建筑工程 | 清华北大 | 跟单员 | 职业素养 | 谈判技巧 | 内审员 | 国际贸易 | 沙盘模拟 | 国学养生 | 电子电路课程 | 公文写作技巧 | 研发知识产权 | 固定资产 | 账款回收管理 | 职业资格 | 服装行业 | 情绪管理 | 心理学 | 经销商管理 | 经营与运营管理 | 从技术走向管理 | 酒店管理 | 九型人格 | 网络信息、软件工程、大数据 | 医院管理培训 | 燃气企业课程 | 各大院校学生复习资料 | 其它课程 |
基本信息
咨询电话:010-62885261 13051501222
【开课时间】2018年07月06日-2018年07月06日
【培训师资】钟永棣
【课程费用】¥1,600
【培训地区】广东 - 东莞
【人 气 度】270次
【课件下载】点击下载课程纲要Word版
课程内容
通用HR学习系列
新劳动法下的劳动用工风险热点、难点、疑点问题
主 讲: 钟永棣 劳动法与员工关系管理专家
课程时间/地点:2018年7月6/东莞
课程费用:1600元/人
课程对象:HR管理者、企业中高层
劳动争议案件败诉,不但给企业带来翻倍的经济损失,而且也给企业带来不良的社会影响,不但降低企业领导的管理威望,而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性;如果处理不当,则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事,煽动更多的在职员工参与其中,聚众罢工……
随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布,全国各地的劳动争议案件持续急剧递增,而当中80%左右的案件均以企业败诉告终!过去九年来,劳动者提出的劳动争议诉求主要有哪些?未来,劳动者的热点诉求将有哪些?
为什么企业的败诉率总是那么高,想打赢官司真的那么难吗?明明是劳动者不胜任工作或者严重失职、违纪违规,明明是企业很有道理,为什么企业却败诉了,而且输得很彻底、很无奈?
课程大纲
一、劳动合同签订
未与员工签订劳动合同,从何时起到何时止,企业需支付双倍工资差额?
员工个人原因拒绝签订劳动合同,企业是否仍需支付双倍工资差额?
如何证明是员工个人原因拒签劳动合同,需证明哪些要件?
补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?
企业未与员工签订劳动合同也未支付双倍工资差额,员工能否提出被迫解除?
作为职业经理人的法人代表,主张未签订劳动合同双倍工资差额,能否胜诉?
二、试用期管理
单独与劳动者签订试用期协议,劳动者可以索赔哪些费用;中途解雇劳动者,可以索赔哪些费用?
企业单方延长或双方协商延长试用期期限,劳动者可以索赔哪些费用?
试用期满后才解雇劳动者,要不要赔偿?
在试用期最后1天解雇劳动者,要不要赔偿?
试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者,要不要赔偿?
以“试用期间不符合录用条件”解雇劳动者,需要哪些要件,如何操作与证明?
三、转正后日常管理
非法调岗,劳动者可以被迫解除;如何操作才能做到单方合法调岗?
非法降薪,劳动者可以被迫解除;如何操作才能做到单方合法降薪?
日常如何操作,开庭如何抗辩,以减少加班费案件的败诉概率?
日常如何操作,以减少未休年休假索赔案件的败诉概率?
日常如何操作,以减少离职员工追讨年终奖案件的败诉概率?
规章制度民主程序如何操作,以减少法院否定规章制度作为证据的概率?
四、劳动关系解除终止
企业如何与劳动者协商解除,如何起草协商解除协议书,以减少劳动者回头追讨相关权益案件的败诉概率?
劳动者辞职,企业应注意哪些细节,以避免被推定企业非法解雇或双方协商解除?
日常如何操作,以减少“不能胜任工作”解雇案件的败诉概率?
日常如何操作,以减少“组织架构调整,无合适岗位安排”解雇案件的败诉概率?
日常如何操作,以减少“经济性裁员”案件的败诉概率?
《解除劳动合同通知书》如何表述,以避免被认定非法解除?
违纪违规问题员工处理
日常如何操作,以减少“欺诈应聘”解雇案件的败诉风险?
日常如何操作,以减少“严重违纪违规”解雇案件的败诉风险?
违纪违规条款如何表述,才具有可操作性?
日常如何操作,以减少“严重失职、营私舞弊”解雇案件的败诉风险?
日常如何操作,以减少“不辞而别、无故旷工”解雇案件的败诉风险?
如何操作,才能做到有效送达处分或解除通知书?
录音录象或网络电子证据是否有效,如何操作才减少被法院否定的概率?
课程总结
讲师介绍
钟永棣—新劳动法下的劳动用工风险热点、难点、疑点问题
国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家
劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家
人力资源管理师、高级人力资源管理师
劳动关系协调师、高级劳动关系协调师
国内原创型、实战型、顾问型的培训师授
专著与荣誉:
2000年至今,一直从事与劳动法、劳动关系、劳动争议有关的工作。
曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号,审判劳动争议案件400多宗;代理劳动争议500多宗,审查完善400多家企业的劳动用工管理规章制度。
钟老师深谙企业管理之道,并长期致力于劳动法律法规与薪酬绩效管理有机、完美整合的研究与实践,曾参与企业薪酬绩效咨询项目20多个。
主讲劳动法、劳动关系公开课、内训课1000 多场次,受益企业达30000多家,直接受益学员70000多人;培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。
个人长期担任30多家(累计200多家)企业的劳动法律顾问;以钟老师领衔的专家队伍,长期为企业提供劳动法律常年顾问及各种劳动关系管理专项咨询服务,客户满意度高达95%。
联系方式:中企联企业培训网 咨询电话:010-62885261 传真:010-62885218 联 系 人:潘洪利 13051501222 电子邮箱:phL568@163.com 网 址:www.zqLpx.com |
网上在线报名