（一）不胜任与违纪员工的界定

1、何谓“不胜任”员工型？

2、司法实践中如何认定“不胜任”员工途径？

3、何谓“违纪”员工位？

4、司法实践中如何认定“违纪”员工？

5、不胜任员工和违纪员工辞退的有关法律基础

（二）有关证据的法律实务

1、何谓证据？

2、证据的类型

①各类法定证据类型

②有关电子电文证据的法律规则

③面谈笔录的证据问题

3、证据的“三性”

①客观性

②合法性

③关联性

4、举证责任及举证期限

①何谓举证责任？

②劳动争议案件中的举证责任

③何谓举证期限？

④劳动争议案件中常见的举证期限

5、劳动争议案件的证明标准

①常见的证明标准

②劳动争议案件中的证明标准

（三）不胜任员工辞退时的证据管理实务

1、不胜任员工认定的证据管理

①胜任标准、绩效考核目标的证据搜集及固定

②不胜任工作的证据搜集及固定

③绩效考核表在不胜任员工认定中的作用问题

2、不胜任调岗或培训的证据管理

①如何对不胜任员工进行调岗并保留证据？

②对不胜任员工进行培训如何保留证据？

3、不胜任员工辞退时的程序相关证据问题

①两次不胜任的证据

②调岗或培训的证据

③通知工会的证据

④通知员工的证据

（四）违纪员工辞退的证据管理实务

1、违纪员工辞退的证据

①不同违纪行为下的不同证据分析

②常见的证据采集、固定及使用

2、程序相关证据——通知员工本人

（五）辞退员工前的自我风险评析

1、找准法律依据和处理理由

2、寻求有关制度依据

3、搜集、固定有关事实证据

4、依法、依规履行有关处理程序