向华为学习：华为绩效管理实践

向华为学习：华为绩效管理实践

主 讲：原华为人力资源总监 钱庆涛

面授课程时间/地点：2018年9月20-21日深圳       2018年10月19-20日广州

课程费用：A价格：3800/人（不含课后辅导）

B价格：4200/人（含课后辅导）

课程对象：绩效主管、绩效经理、HR经理、总监等管理人员

向华为学绩效管理，与巨人同行！

向华为学习正成为中国企业家的学习热潮，谁先学习，谁将掌握管理的主动和先机。

但，华为的学习如果不注重管理本质与管理哲学的思考，不注重系统学习，则会陷入有形无神的误区，只会给企业管理注入更多的复杂性。管理是变复杂为简单。

学习标杆，与巨人同行，从危局迈向重生、从平庸走向优秀，从优秀迈向卓越。华为不仅仅是世界500强企业，在短短的28年时间里从投资2万元到2016年实现销售收入达5200亿元的世界级通信企业，持续保持行业全球领先。

近几年在全球经济衰退、国内经济增长低迷的复杂经济形式下，华为靠什么在如此激烈的竞争环境下逆袭发展，是什么管理基因推动企业的持续增长？正如任正非说：“管理第一，技术第二；我们正走在西方的路上；华为管理没有秘密，任何人都可以学，都可以学的会”。

课程收获

1、通过华为绩效管理成功实践的分享，正确的认识绩效管理的目的和价值，能够正确引导部门管理者正确看待绩效管理工作，正确运用绩效管理工具实现企业经营目标和业务战略；

2、了解华为公司PBC绩效管理运作模式，掌握KPI指标提取和分解的方法，能够制定公司级KPI、部门级KPI及职位级KPI；

3、掌握KPI指标定性和定量设计描述方法，能够辅助部门管理者设计和制定员工KPI指标；

4、了解华为目标管理的工具及使用方法，促进绩效管理工作有效落实；

5、了解华为绩效管理实施的过程和步骤、绩效考核的方法及结果运用的策略和方式等，建立科学、规范的绩效管理机制；

6、了解企业绩效管理推行中的常见问题及风险，运用正确的推行策略，推动绩效管理系统在企业中高效运作，更好的将绩效管理融入企业文化，更好的为业务服务。

课程特色

历经9年多时间倾力打造，课程内容不仅凝结了华为公司内部管理的诸多精髓，同时还结合了讲师在不同类型企业提供咨询与培训过程中提炼的实践工具与技巧。

课程大纲

第一章 如何正确理解绩效管理

一、探寻绩效管理成功之路

1. 绩效管理的过程和目的

调查分析：国内绩效管理不成功企业的五大成因解析

2. 绩效管理的常见问题及解决思路

3. 国内企业绩效管理发展的几个阶段和主导思想

案例分享：华为公司绩效管理价值基础与考核导向

4. 行动学习研讨：企业绩效管理如何更有效、更成功落地？

二、企业各类人员在绩效管理工作中的角色认知

1. 中层管理人员在绩效管理中的角色与主要责任

2. 中层管理人员与人力资源部的分工与合作

3. 一般员工在绩效管理中的角色与主要责任

4. HR管理人员在绩效管理中承担的责任和主要工作

第二章 华为公司PBC的绩效管理模式运作与实践

1. 什么是PBC？

2. 基于PBC的绩效管理与传统绩效管理的区别

3. PBC绩效管理指标体系及主要内容

4. PBC绩效管理全流程

5. 如何有效运用PBC来落实企业战略目标？

6. PBC的撰写方法及要求

7. 案例分享：华为公司绩效管理模式

第三章 华为绩效考核指标体系设计实务

一、 华为绩效考核指标的两种主要类别

1. KPI类指标设计

♢ KPI定量指标量化设计方法（五个角度设计）

♢ KPI定性指标定性的方式方法

♢ 好的KPI应有的几个特点

2. 工作目标类指标

二、华为绩效指标体系设计方法与流程

1. 指标与目标的区别

2. 绩效指标设计的主要方法及要领

♢ 如何使用战略地图分析法

♢ 如何使用鱼骨图分析法？

♢ 如何使用层级分解法？

♢ 如何从职责中提练绩效指标？

♢ 如何从关键流程中提练绩效指标？

3. KPI体系设计思路与原则

4. KPI指标体系设计步骤

5. 如何设计公司级KPI？

案例分享：企业公司级KPI指标设计与提取

6. 如何设计部门级KPI?

现场练习：部门级KPI提炼与设计

7. 如何设计职位级KPI?

现场练习：职位级KPI指标分解与设计

三、绩效指标的规范化要求

1) KPI定义与计算方式（案例分享）

2) KPI计分方法（案例分享：某知名企业KPI计分表展示）

3) 如何设计KPI的权重与配分？

4) 关于配分的几点经验分享

5) 关于考核周期的设计

现场演练：部分职位KPI描述规范（续前一个练习）

第四章 华为绩效改进管理系统的设计与实施

一、 绩效目标设定和分解

1. 如何制定目标？

2. 目标确定应考虑的因素

3. 公司经营性目标如何分解到各业务领域（部门）

4. 如何通过战略解码会分解、签署PBC目标

5. 如何确定各职位目标？

二、绩效目标跟进与辅导

1. 目标管理的主要要素

2. 目标跟进形式与要求

3. 绩效目标与工作计划的关系

4. 季度目标如何与月度工作计划联动

5. 绩效辅导的要求和注意事项

三、绩效考核实施

1. 绩效考核的类别及运用

♢ 什么是述职考核？

♢ 如何组织述职考核？

♢ 述职考核的流程及要求有哪些？

♢ 如何进行层级考核？

2. 绩效考核结果的形式及要求

3. 绩效考核等级结果如何合理控制？

四、绩效反馈面谈与改进

1. 绩效反馈的目的及要求

2. 绩效反馈的内容与原则

3. BEST绩效反馈模型的有效运用

4. 绩效面谈的准备工作及要求

5. 绩效面谈应注意的几个原则问题

现场演练：怎样进行正确、有效的绩效面谈

五、绩效结果运用

1. 绩效结果的激励作用及运用策略

2. 绩效结果如何运用于薪酬？

3. 绩效结果如何运用于培训管理？

4. 绩效结果如何运用于员工职业生涯规划？

5. 绩效结果用于转岗调配及劳动关系维护

6. 绩效结果运用的注意事项

第五章 绩效管理实施推行的难点及解决策略

1. 行动学习研讨：绩效管理推行的难点及解决

2. 绩效管理推行的难点盘点

3. 绩效管理实施推行的若干策略

4. 绩效管理组织设置与各部门的分工定位

5. 如何将绩效管理融入管理者的日常管理工作中？

现场提问互动：企业绩效管理推行问题解答

专家简介

原华为人力资源总监 钱庆涛

实战经验

十多年管理咨询经验，历任大型企业的高级人力资源经理、人力总监、副总经理等职务。在华为任职期间曾参与华为公司招聘体系、培训体系、绩效管理体系的构建和优化。多年的人力资源管理实践及咨询经验使其在人力资源管理、团队建设、管理者技能提升等多个领域有着独特的见解和深入研究。老师拥有8年的授课经验，擅长将知名企业实际工作中的众多典型案例与课程内容相结合，亲自操作主持过近二十家企业的人力资源管理咨询项目，积累了丰富的人力资源项目运作经验。

授课特点

授课深入浅出，通俗易懂，容易操作；课堂互动强，行动学习与案例研讨完美结合，深受学员欢迎。

主要课程

《金牌面试官：高效招聘与面试技巧》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《任职资格管理与人才梯队建设》、《向华为学习：华为绩效管理实践》……

服务客户：

中海油、三一重工、广东移动、美的集团、南方电网、DELL……。

q 申请程序

* 课程申请必须在距开课日提前至少7个工作日完成，将对所有成功报名的学员发放相关课程确认函，由于课程席位额满而未成功报名的学员将处于排队状态。未提前7个工作日提交的课程申请视具体剩余席位安排情况而定。

q 收费

>>费用为【A价格：3800（不含课后辅导）元/人；包括学费、资料费、其他材料费；餐费和住宿费自理。】

【B价格：4200（含课后辅导）元/人；包括学费、资料费、其他材料费、课后辅导费；餐费和住宿费自理。】

>>特别说明：因本次课程限定席位为40位，为确保培训资源得到最佳利用，请尽快申请课程。

q 撤销席位

>>报名成功的客户在距开课日3天以前，通过申请撤销预留席位，我们将100%退回原课程费用，不收取任何课程席位空置手续费。在距开课日3天以内，通过申请撤销预留席位，或指定学员未能上课，我们将收取课程费用的50％作为课程席位空置手续费。

联系方式：中企联企业培训网 咨询电话：010-62885261 传真：010-62885218 联 系 人：潘洪利 13051501222 电子邮箱：phL568@163.com 网 址：www.zqLpx.com