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基本信息
咨询电话:010-62885261 13051501222
【开课时间】2019年03月16日-2019年03月17日
【培训师资】方老师
【课程费用】¥3,800
【培训地区】广东 - 广州
【人 气 度】176次
【课件下载】点击下载课程纲要Word版
课程内容
《卓越管理——新时期企业管理新模式》
时间2019年3月16-17日广州 2019年11月09-10日广州
费用:3800元/人
主讲老师:方老师
课程大纲 |
第一篇 新商业文明及管理的本质与创新 |
(一)新商业文明时代下,管理面临的新挑战和突破 |
1.企业发展中的阴阳合一,企业健康发展的系统观 |
管理是一个系统,牵一发而动全身,超越管理,才能做好管理 |
2、经营管理挑战之全方位断层现象的体现与凸显 |
(1)人文断层 |
(2)能源断层 |
(3)人才、干部断层 |
(4)管理断层 |
(5)教育断层 |
3.企业阶段管理与发展认知 |
不同的企业发展阶段对管理的要求是不一样的! |
4、移动互联时代下,思维的颠覆和重塑 |
新商业文明的拥抱和融入,带来完全不一样的管理认知 |
5.现代企业经营的三大考验及管理应对路径 |
(1)WTO全面进入后的外来企业 |
(2)本土企业的低层次竞争 |
(3)企业自身的经营压力 |
(4)效率:文明的变迁一定是以人效的快速提升为基本特征的。 |
规模管理与价值管理分析 |
6.企业可持续发展二步曲: |
第一步:先做小,做稳,求利; |
第二步:再做强,做大,求名; |
每一步:做精,做细,求势,打造小而美 |
(二)回归管理的本质:以人为本,提高效率 |
从人性出发 |
1.唯有基于人性的洞察和尊重,才能真正理解制度和文化的力量 |
2、人才梯队建设的两项基本原则 |
3、优胜劣汰的具体操作 |
4、选、育、用、留的若干要点 |
5.人才短缺与人才断层:企业可持续发展的桎梏 |
(1)适合企业发展的人才短缺!可怕的人才断层时代已经来临! |
(2)现代企业管理的精髓在于用人 |
(3)用人核心之道与用人的哲学和方法 |
(4)人才接替与企业人才大厦构建 |
(5)人才管理中的数字化规律 |
6、把握管理动态发展规律,推动企业变革与创新 |
(1)思路决定出路 胸怀决定高度,思路决定远近――管理之道详解 |
(2)变革、创新—企业管理智慧之策略化推进,企业杠杆式发展路径探究 |
(3)大数据推动企业管理创新 |
第二篇 蜕变彰显成功――管理的角色认知和素养 |
1.优秀企业“管理者”的角色定位:老板的N种角色,管理者的角色误区。 |
(1)三承三启:承上启下、承前启后、承点启面 |
(2)业务/专业带头人 |
(3)业务技能辅导者 |
(4)下属心态建设者 |
(5)下属行为监控者 |
(6)部门项目发展的策略建议者 |
2.经理人如何对待企业成长过程中的一系列问题? |
(1)问题都是经理人“造”出来的,昨天的决定形成今天的问题(问题是动态的) |
(2)有问题才需要经理人,经理人就是发现与解决问题的人 |
(3)对待问题:三不放过 |
(4)企业的问题是每个人的问题 |
(5)主管没有资格与员工一起抱怨—请问你站在哪一边? |
(6)管理人员十大天条及管理的五大重要角色认知 |
3.管理者素质基础IQ+EO+AQ:成功始于修行 |
4.“新经理人” 必备的职业素养和实战技能 |
(1)没有规矩不成方圆——没有规矩就不会有高效的执行力 |
(2)细节管理:打造细节竞争力——化繁为简 |
(3)正确的,坚持;错误的,反对! |
(4)以身作则,说到做到——诚信 |
(5)自动自发,全力以赴 |
(6)务实并且积极的态度 |
5.企业生态管理系统构建 |
(1)从兴衰成败透视企业细节管理 |
(2)管理者的细节管理素养 |
(3)“细节链”—让管理理念成功实行 |
(4)固化优秀、铸造成就 |
(5)“经理三忌”与“经理三问” |
第三篇 知行合一,从优秀迈向卓越――管理的执行 |
1.管理者高效执行的六大核心关键之一 : |
打造员工理念与行为的组织忠诚 |
(1)一切服从于制度、服从于标准 |
(2)让行动忠诚目标(有效的承诺或决心) |
(3)重视企业文化的力量 |
(4)愿景、使命、价值观、核心理念 |
(5)团队建设必须成为日常管理工作的核心之一 |
2.管理者高效执行的六大核心关键之二 : |
全员开展“OEC”运动! |
(1)( Overall Everyone Everyday Everything Control and Clear ) |
全方位对每一个人每一天每一件事进行控制和清理 |
(2)有效把握授权的维度与走动管理 |
3.管理者高效执行的六大核心关键之三: |
时间管理 |
(1)清晰的目标、详细的计划和坚定的原则 |
(2)拖延式管理大忌 |
(3)优先序管理 |
(4)团队写作 |
(5)别让“猴子”跳回背上 |
(6)高效的会议管理 |
4.管理者高效执行的六大核心关键之四: |
高效的执行来源于积极的人际沟通 |
积极的人际沟通-- |
7%的语言+38%的声调+55%的肢体语言 |
5.管理者高效执行的六大核心关键之五: |
非物质激励与高效经理人左右逢源的五大关键 |
(1)爱的行动 |
(2)热情与快乐 |
(3)设身处地的聆听! |
(4)舒心的微笑! |
(5)真诚的赞美 |
6.管理者高效执行的六大核心关键之六: |
恰当激励与压力管理&员工训练 |
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