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基本信息
咨询电话:010-62885261 13051501222
【开课时间】2019年04月27日-2019年04月28日
【培训师资】江老师
【课程费用】¥3,500
【培训地区】广东 - 广州
【人 气 度】506次
【课件下载】点击下载课程纲要Word版
课程内容
《胜任素质模型的构建与应用》
时间:2019年4月27-28日广州
费用:3500元/人
主讲老师:江老师 |
最具实战型的胜任素质模型专家 |
原华为集团全球人力资源专家 |
美世咨询华南区咨询总监 |
合益集团(Hay Group)高级项目经理 |
加拿大蒙特利尔大学MBA |
加拿大培训与发展协会会员(CSTD) |
美国国际集团(AIG)销售经理 |
课程大纲 |
第一部分 素质模型构建 |
一 素质管理与组织战略 |
1.战略目标指引下的素质管理 |
2.素质与人力资源管理系统的关系 |
3.素质投资的回报和对组织的价值 |
4.素质投资的最佳实践:IBM |
二 素质与素质模型介绍 |
1.素质概念的诞生 |
2.素质的发展与演进 |
3.素质的分类和构成 |
4.练习:素质识别 |
5.素质的构成与要素 |
6.素质模型的内涵与应用 |
7.素质模型的种类与构成 |
8.案例:优秀企业素质模型实践:万科 |
三 基于BEI为核心技术的素质模型构建方法与流程 |
1.素质模型构建的不同方法和特点 |
2.以BEI为核心的素质模型构建的流程和步骤 |
3.BEI行为事件访谈法概述 |
4.不同数据收集方法的优劣比较 |
5.BEI行为事件访谈法的实施流程 |
6.解码技术与数据处理 |
7.练习: 素质行为匹配 |
有效数据和无效数据 |
8.案例分享:某商业银行素质模型构建实操 |
四 业界其它常用的素质模型构建方法 |
1.运用专家团法素质建模的概述 |
2.运用专家团法素质建模的流程 |
3.比对法素质建模的概述 |
4.比对法素质建模的流程 |
5.各种素质建模方法的优劣比较 |
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第二部分 素质建设与应用 |
一 基于素质的人才甄选和测评 |
1.建立基于素质的人才甄选系统 |
2.素质测评的基本模式和方法介绍(问卷、测评中心等) |
3.各类测评方法的信度与效度 |
4.人岗匹配度评估方法 |
5.案例:华为公司基于素质的人才甄选体系 |
二 基于素质的绩效管理 |
1.组织绩效管理全景 |
2.基于绩效和基于素质的评估方法比较 |
3.建立基于素质的绩效管理系统 |
4.练习:某航空公司空乘人员绩效素质关联示例 |
三 基于素质的人才发展与职业通道设计 |
1.基于素质的培训与发展 |
2.素质发展技术相关概念 |
3.构建素质为基础的培训项目的路径 |
4.课程体系开发及设计 |
5.案例:某公司基于素质的培训体系构建 |
四 基于素质的人才梯队建设与人才管理 |
1.人才管理与素质建设理念和趋势 |
2.基于素质的人才梯队与人才管理设计 |
案例:华润公司人才管理成功经验分享 |
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课程辅导: |
课程结束后第二天做全天辅导 |
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辅导输出成果 |
1、赛轮金宇某岗位胜任力素质模型 |
2、2015年可以完成管理职胜任力素质模型分析 |
联系方式:中企联企业培训网 咨询电话:010-62885261 传真:010-62885218 联 系 人:潘洪利 13051501222 电子邮箱:phL568@163.com 网 址:www.zqLpx.com |
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