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基本信息

咨询电话:010-62885261 13051501222

双赢销售谈判

【开课时间】2019年04月09日-2019年04月10日
【培训师资】雒 先生
【课程费用】¥4,280 
【培训地区】上海 - 上海
【人 气 度】154次
【课件下载】点击下载课程纲要Word版

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课程内容

双赢销售谈判

用双赢的思维和方法保证销售的成功

2019年4月9-10日 上海 4280元

谁来参加?

课程时长

ü  销售经理、销售专员

ü  HR和 培训管理负责人

ü  14小时 (2天)

有何收获?

先决条件?

ü  知晓新的谈判方式-原则性谈判

ü  俯视谈判全局,了解利益相关方的情况

ü  了解谈判的后备方案,以备不时之需

ü  通过谈判实现双赢,使我们企业自身的利益最大化

ü  之前需要有商务谈判的经历

ü  之前对销售或商务合作的全过程有基本认知

为何参加?

大家往往会陷入你想卖的产品不是客户想要的,客户想要的,可能并不是可供预算能达到的。这样往往就陷入了困境,使销售订单擦肩而过。

 

课程大纲

第一模块:客户高效共赢的谈判方式:原则性谈判

ü  谈判的误区:讨价还价区的谈判

ü  谈判常见的两种风格与四种谈判策略

ü  重新定义成功谈判三大标准

ü  视频:谈判定义与谈判目标阐述

ü  谈判的优势和内涵:双方利益最大化以及不断增进彼此关系

ü  高效谈判的过程

第二模块:原则性谈判过程一:协调一致-创建谈判互信的氛围

ü  视频案例:协调一致的挑战,处理谈判中的情绪和不信任

ü  谈判前如何准备

ü  俯瞰谈判全局:利益相关人分布图

ü  建立有效的谈判开场

ü  谈判关系的处理:如何做到对事不对人

ü  谈判当中的提问技巧和聆听技巧

ü  谈判工具辅导:《谈判准备表》

ü  结合自己实际销售案例,填写工具“协调一致”模块,分享点评

第三模块:原则性谈判过程二:探讨因由- 透过客户立场发现真正利益

ü  探讨因由的挑战:立场和利益的混淆

ü  立场-利益冰山模型

ü  谈判的重点关注:立场背后的三种利益

ü  互补利益的有利解决方案

ü  如何进行谈判方案有效决策

ü  对立利益谈判的解决之道

ü  视频:如何对互补利益和对立利益谈判

ü  结合自己案例,完成谈判工具“探讨因由“部分及分享点评

 第四模块:原则性谈判过程三:达成协议-谈判走向一致

ü  谈判的退路:后备方案的定义与意义

ü  如何制定后备方案和审视谈判对象的后备方案

ü  谈判桌上准备的三个层面的提案

ü  谈判常遇到的异议和处理异议的技巧

ü  结合自己案例,完成谈判工具“达成协议部分”,分享点评

第五模块:面对谈判瓶颈:如何走出谈判困境

ü  谈判情绪控制和角度的重新审视

ü  面对强硬的提议和反对:重新诠释以及谈判柔性技巧

ü  遇到强硬客户或者大客户不合理要求:如何建设性说不

ü  只关注价格的谈判:价格压力谈判技巧

ü  谈判当中常见的“小伎俩”以及如何识别和处理

ü  视频案例:谈判中的小伎俩以及如何化解

ü  谈判的三大影响要素:时间、地位、情报

ü  面对谈判困境的一些实战建议

第六模块:谈判实战模拟和课后行动建议

ü  根据讲师提供的实战案例,分组模拟角色,进行模拟谈判

ü  回顾两天的课程要点

ü  根据《谈判准备表》制定课后行动计划

 

相关课程

ü  作为销售人员,你可能还会对《客户关系管理》、《顾问式销售》感兴趣

ü  想要在管理团队能力上更进一步,你可能需要学习《卓越的销售管理》《问题分析与决策制定技巧》

 

师资简介

雒 先生

ü  背景经历

ü   中企联资深培训师、顾问

ü  曾任知名管理咨询公司销售总监和500强企业专职培训讲师,从事团队管理和企业培训十余年。  

ü  DDI “卓越讲师培养”——认证讲师  

ü  SPI Solution Selling“解决方案式销售及Solution Selling Management Coaching ”解决方案式销售管理教练“——认证讲师

ü  Right Management  “高级商务演示技巧”——资格认证     

ü  安迪曼“课程开发高级班”——资格认证   

ü  柯氏四级培训评估——资格认证  

ü  锡恩咨询   执行力和4R 管控——认证讲师      

ü  擅长领域

ü  顾问式销售、解决方案销售、高效谈判,非权威影响力、时间管理、职业化素养,执行力、演讲技巧

联系方式:中企联企业培训网
咨询电话:010-62885261 传真:010-62885218
联 系 人:潘洪利 13051501222
电子邮箱:phL568@163.com
网 址:www.zqLpx.com


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