劳务派遣、服务外包等灵活用工的法律风险防范及实务操作

2019年03月27日深圳

2019年04月11日北京

2019年04月19日上海

3500元/人

Background / 背景介绍 
当下，在市场经济的发展推动下，摆脱单一用工方式的束缚，通过多元化的用工形式来实现企业的战略目标，已经成为许多企业的用人选择。2019社保入税，企业选择劳务派遣、人力资源服务外包等用工方式存在哪些风险？如何防范？企业应该如何根据实际需求选择最佳的灵活用工方式？在灵活用工过程中，企业又该如何有效地规避法律风险？非常荣幸地邀请到著名劳动法专家庞春云、欧阳峰、郝云峰，结合当前灵活用工中的常见操作难点，通过各种实际的案例，为您深入解析灵活用工方式选择及操作实务，提高企业灵活用工的安全性与灵活性，减少灵活用工的法律风险。 
Outline / 会议大纲 
一、标准劳动关系 
1、事实劳动关系的认定 
2、案例分享：微信可以证明劳动关系？闪送员与公司存在劳动关系？ 
3、各地对于灵活用工有不同的界定：广州、苏州 
二、非标准劳动关系 
（一）劳务派遣用工 
1、劳务派遣用工还能继续使用吗？ 
2、劳务派遣用工存在哪些风险？ 
3、劳务派遣用工风险如何防范，需注意哪些要点？ 
4、劳务派遣的三性规定 
5、劳务派遣的用工比例 
6、案例分享：劳务派遣案例分享 

（二）非全日制用工 
1、非全日用工与标准劳动关系有何区别？ 
2、非全日用工的灵活性体现在哪些方面？ 
3、案例分享：非全日制劳动关系的认定 
三、非劳动关系 
（一）服务外包 
1、如何理解劳务派遣业务？如何界定劳动关系归属？ 
2、劳务派遣用工存在哪些风险？ 
3、劳务派遣用工风险如何防范，需注意哪些要点？ 
4. 人力资源服务外包与派遣的区别 
5、人力资源服务外包与人事代理的区别 
6、人力资源服务外包与业务外包的区别 
7. 人力资源服务外包的劳动管理 
8、事实劳动关系时效限制：上海、苏州 
9、案例分享 
（二）实习生用工 
1 实习和劳动关系、实习与试用期、实习与见习期的区别？ 
2　就业协议与OFFER的区别； 就业协议与劳动合同的区别； 
3 学生身份是否可以建立劳动关系？是否需要签劳动合同？ 
4 案例分享：实习生法律关系的认定？ 
（三）退休反聘 
1、退休反聘人员的合同签订 
2、退休反聘人员的伤亡问题如何处理？ 
3、案例分享：76岁老人，与单位形成劳动关系？达到法定退休年龄仍系劳动关系？ 
（四）非劳动关系向非标准和标准劳动关系转化 
1、案例分享：“好厨师”被认定劳动关系 
2、案例分享：“网红主播”不被认定劳动关系 
3、案例分享：宠物美容师要求确认劳动关系未获支持 

【讲师介绍】郝云峰   欧阳峰   庞春云

郝云峰律师   劳动法实战派律师

北京东合律师事务所主任

北京市劳动法学会和社会保障法学会理事

北京市律师协会劳动与社会保障法律事务专业委员会副主任

北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员

北京企业法治与发展研究会理事

长期（超过二十年）从事企业劳动用工法律风险管理与控制的研究与实践，有着丰富的劳动用工管理实战经验。

欧阳锋律师、中国著名劳动法及人力资源管理专家、仲裁员

广东君厚律师事务所创始合伙人、第三届管理委员会主任

现担任广州仲裁委员会仲裁员、广东省企业维权顾问团顾问

广州市总工会职工法律服务团顾问

广州市律师协会规章制度委员会副主任

广东省及广州市律师协会劳动法律专业委员会委员

广州市天河区律师工作委员会委员等社会职务

先后在中国石化、恒大集团人力资源部门担任高级管理职务，从事人力资源管理实务及劳动法律实务逾二十年，熟知大中型企业的管理运行模式及法律需求，能有针对性地制订切实可行的法律风险防范措施。

庞春云律师   著名劳动法与员工关系管理实战专家，资深律师，资深法律培训师

北京金诚同达律师事务所高级合伙人

担任及曾担任上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员

上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员

上海市律师协会劳动法律关系研究委员会副主任

中华全国律协劳动法委员会委员

上海市劳动法研究会理事

上海市法学会劳动法研究会委员

上海市总工会维权志愿团成员

上海市科技协会法律咨询委员会委员

上海市徐汇区律师界妇女联合会执行委员