后疫情时代的企业用工管理优化与用工风险防控操作实务技巧

课程背景：

新冠疫情的突然爆发、蔓延及疫情管控的常态化，对企业的正常经营管理造成重大影响，由此导致企业在疫情影响下的减员降薪、岗位调整、组织优化、机构裁撤等一系列问题，此外，新出台《民法典》作为我国民法领域基础性、综合性的法典，规范了各领域不同主体的法律行为，也不可避免对人力资源管理造成影响。在“动态为常态、变量为常量”的百年未有之大变局下，后疫情时代的用工管理面临哪些问题，企业又应如何防控法律风险。

本次邀请到全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员、中国百强讲师、

上海吉衡公司高级培训师、上市公司独立董事、劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员、华中科技大学法学院兼职研究生导师、复旦大学法学院法律硕士实务导师、上海律师学院讲师、北京金诚同达律师事务所高级合伙人庞春云律师主讲。庞春云律师有丰富的培训经验，在全国各地巡讲劳动法与公司法课程，培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大中城市，培训场数超千场，培训人员超万人。

本次课程以“后疫情时代的用工管理优化与用工风险防控”为主题，通过大量的典型案例讲解、热点问题剖析、实战案件演练及讨论等形式，围绕企业最关心的法律问题、最容易出现风险的关键点为您解析并提供专业解决方案。

谁应参加：

企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士

参会时间：

上海  2020年08月21日 （星期五）|

北京  2020年09月11日 （星期五）|

时间：9:00am-5:00pm

费用：RMB 3500  （费用包括会议资料、证书、茶歇以及午餐）

课程大纲

第一部分、概述

一、       前疫情时代下的用工管理特点

二、       后疫情时代下的用工管理特点

第二部分：后疫情时代的用工优化和成本控制

一、后疫情时代的法律规制及政策调整

二、后疫情时代的求职篇

三、后疫情时代的在职篇

1、多元化用工和灵活用工的法律问题

2、工作安排与假期安排的法律问题

3、病假医疗期与工伤的法律问题

4、岗位调整及薪水调整的法律问题

5、减员增效与组织优化的法律问题

四、后疫情时代的离职篇

1、合并分立与解除裁员的法律问题

2、离职交接与后续手续的法律问题

第三部分：民法典对人力资源管理的影响及应对

一、《民法典》的意义及其与劳动法律的关系

1、《民法典》对劳动关系主体的影响

2、《民法典》对签订劳动合同的影响

3、《民法典》对企业处理特殊情形的影响

4、《民法典》对企业保障员工个人权益的影响

5、《民法典》对员工离职管理的影响

6、《民法典》对企业处理劳动争议的影响

第四部分：案例分析与现场答疑

知识点总结

1、“北上广”涉疫人力资源管理的相关规定

2、“北上广”涉疫劳动案件裁判规则

3、共享员工由哪方承担用人单位责任？

4、共享员工可以主张同工同酬吗？

5、共享员工和劳务派遣有什么区别？

6、劳动者与借用单位构成双重劳动关系吗？

7、借出去的员工在借用单位工伤怎么办？

8、单位面试求职者应注意哪些问题

9、单位收集员工信息需要注意哪些问题

10、试用期可以与员工协商适当延长吗？

11、岗位调整需要具备哪些条件？

12、以疫情为由调整岗位需要征得员工同意吗

13、员工拒绝调岗，企业如何处理？

14、企业出于生存需要被迫降薪、缓发工资需要注意哪些问题？

15、以疫情为由降低员工薪水需要征得员工同意吗？

16、停工停产期间，特殊职工的工资如何发放？

17、疫情下，企业能否按下劳动合同的“中止键”？

18、远程办公如何进行员工管理？

19、居家办公受伤是否属于工伤？

20、单位提前下班时间，员工在原上班时间提供劳动属于加班吗？

21、综合调剂使用休息日的操作要点

22、综合调剂使用年休假的操作要点

23、能否以客观情况发生重大变化解除劳动合同？

24、疫情下能否进行经济性裁员？

25、如何合理、合法、低成本裁掉性价比不高的员工？

26、公司决定解散，与员工的劳动合同终止时间节点的问题

27、公司决定解散，三期员工怎么办？

28、《民法典》隐私权保护对人力资源管理的影响

29、《民法典》出台对于精神类疾病员工处理的影响

30、《民法典》出台后职场性骚扰面临的新问题

庞春云法律培训师介绍

庞春云

北京金诚同达律师事务所高级合伙人、资深律师、资深法律培训师

上市公司独立董事

中国百强讲师

上海市科技协会法律咨询委员会委员

上海市法学会劳动法研究会理事

中华全国律协劳动和社会保障专业委员会委员

第八届上海律协劳动法委员会副主任

上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员

庞春云，著名劳动法专家和公司法专家，资深律师，资深法律培训师。北京金诚同达律师事务所高级合伙人，上市公司独立董事，上海市科技协会法律咨询委员会委员，华中科技大学法学院兼职研究生导师，复旦大学法学院法律硕士实务导师，上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员，中华全国律协劳动法委员会委员，第八届上海律协劳动法委员会副主任、上海市劳动法研究会理事，上海市法学会劳动法研究会委员、上海市总工会维权志愿团成员，上海浦东金桥人事协会荣誉导师，上海市徐汇区律师界妇女联合会执行委员，《上海法治报》法律顾问团律师，《新闻晚报》维权律师、复旦大学宁波研究院、宝钢人才开发学院、国家林业局人才交流中、上海电台“东方大律师”栏目、法宝365律师之家、上海市律师协会等100 多家行业协会、培训公司、科教机构等的高级讲师、特聘顾问等。

庞春云律师长期担任国内外著名企业常年法律顾问，为顾问单位提供企业合规法律服务，建立完善企业合规系统，努力把争议化解在萌芽状态。就公司管理方面的重大决策提供法律依据和法律意见；参加项目谈判；审查法律事务文书，协助企业完善规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制企业经营风险和用工成本、预防及应对争议；协助企业进行法制宣传和培训等。她通过把管理实务与法律实务有机整合，完善企业争议防范机制构建和企业管理体系，赢得广大客户的好评与信服！

庞春云律师常年从事企业的仲裁及诉讼代理，有丰富的诉讼和仲裁经历，加上她对法律法规的深入研究，有较为系统的法理研究和独特的实践经验。办案认真严谨，得到了当事人的好评。其承办的众多案例，曾先后在上海电视台《案件聚焦》、《法律与道德》栏目、苏州电视台《庭审直播》栏目、上海电台《东方大律师》、凤凰卫视、法宝365《律师之家》等栏目播出，发表的论文和专访等在国内外专业刊物和网站上均有大量报道，受到了很好的反响。著有论文《论多元化雇佣管理中的业务外包与劳务派遣》、《无独立请求权第三人制度完善》、《企业年金法律问题研究》、《劳务派遣中的责任承担》等，著有专著《做最好的HR:人力资源管理全流程法律操作实务与案例精解》、《企业奖惩制度》、《职场维权方略：律师以案支招》等。

庞春云律师有丰富的培训经验，在全国各地巡讲公司法与员工关系课程，培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大中城市。曾为以下主要客户提供咨询、顾问、内训、外训服务：中国电信、中国移动、中国联通、中国银行、农业银行、光大银行、建设银行、工商银行、中国石油、中国石化、中国北车集团、中国南车集团、中国第一汽车集团、中国兵器工业集团、中船重工、中集集团、海尔集团、中建八局、雅戈尔集团、九阳集团、中铁七局、中铁十六局、核工业集团、青海桥头铝电、四川省电力公司、中国水利水电建设集团、南方电网公司、黄河水电、神华集团、新兴铸管、三角轮胎、中天建设集团、重庆宗申集团、浙江省建工集团、山西省大同齿轮集团、洛阳轴承集团、贵州信用社、东北证券、哈铁集团、宝钢集团、东方航空、安治化工、苏州信俊、德尔福、曼胡默尔、罗门哈斯、库柏、延峰江森、迅达电梯、恩坦华、北控水务等千余家企业。