用户名:

密码:

验证码:

649097

首页 | 网站地图 | 关于本站 | 设为首页 | 加入收藏

中企联企业培训网

主要省份:北京上海天津重庆广东海南云南福建广西贵州湖南湖北浙江全国

中企联免费培训时代开启点击进入

基本信息

咨询电话:010-62885261 13051501222

金牌面试官--精准招聘与结构化面试

【开课时间】2021年11月18日-2021年11月19日
【培训师资】李老师
【课程费用】¥3,980 
【培训地区】广东 - 深圳
【人 气 度】772次
【课件下载】点击下载课程纲要Word版

温馨提示:课件下载建议您使用QQ、360、百度或IE浏览器,如果下载错误建议切换浏览器模式,下载问题也可以加管理员QQ:2313655587或微信号:13051501222 直接发送给您。

课程内容

 

金牌面试官--精准招聘与结构化面试

3月

5月

7月

9月

11月

26-27日深圳

28-29日上海

28-29日北京

16-17日成都

18-19日深圳

培训对象:企业董事长、(副)总经理、企业高管、人力资源招聘经理、招聘专员主管/各部门高级主管/经理及涉及到招聘与面试相关人员等

线下面授培训费用:3980元/人(包含培训费,税费,茶歇,证书)

备注:

此课程可报名线上录播课程:399元/人(学习期限1年,支持PC/移动端学习)

《企业最新控员·优岗·增效·调薪策略班》

《金牌面试官--精准招聘与深度面试》

《人才培养与培训体系设计》

2.本课程可提供定制内训上门培训服务,价格另议。

 

【课程背景】

精准招聘是一种综合考察候选人的能力、个性并与人才测评技术相结合的招聘模式。结构化面试能高效的寻找到符合企业要求的候选人,通过素质模型的构建对候选人各方面能力考察达到更加精准效果。

课程收益

1、掌握面试的基本流程、工具及操作要点

2、掌握面试评判的深入性、系统性、客观性技能

3、学会人才画像及各类人员素质模型的建立

4、学会根据素质模型维度及权重有针对性的设置问题

5、掌握结构化面试的技巧及如何识破“面霸”诡计俩

课程特色

1、系统:课程涵盖了招聘环节中各个重点和难点

2、简单:没有空洞的说教,只有简单的方法

3、易懂:深奥的道理寓于简单的描述之中,一听就懂

4、易用:易于复制,立竿见影

培训形式

课程讲解+案例分析+实战分享+疑难解答

课程大纲

第一讲 招聘规划

1、人力资源与经营战略的关系

2、招错人的损失分析模型

     3、招聘渠道和方法的选择

     4、企业用工如何与业务规模同频

     5、计算企业人才招聘数量

     6、按需招聘,精准选人

案例1: 某公司战略对人才需求的牵引

案例2:人力资源的招聘策略选择案例

 练:如何吸引面试者

第二讲 人才画像

1、生物有基因、人才有密码

2、胜任力模型解读

3、“坑”与“萝卜”的辩证法

4、素质冰山理论

5、招聘钻石模型

1)岗位基本刚性要求

2)应知应会专业知识

3)工作必备综合技能

4)职业态度

5)特别加分项(设置高权重)

6、各序列人员画像及素质模型设计

    1)管理类

2)营销类

3)研发

4)客服类

5)人力资源类

     7、如何判断能力素模型的好坏

案例1:  某公司人才密码解读案例

案例2:各类人员素质模型维度及权重设置

 练:客户招聘类别现场人才画

 

第三讲 简历筛选

1、分析简历结构

2、重点看客观内容

3、审查简历的逻辑性

4、对简历的整体印象

5、HR关注硬性指标

6、用人部门发掘弹性指标

7、先看岗位做什么

8、再看岗位需求什么

9、常见疑点汇总

  1)学历的疑点

  2)家庭情况的疑点

  3)工作时间的疑点

  4)职业发展的疑点

  5)工作内容的疑点

案例1:  招聘电气工程师简历解读案例

案例2:招聘售后服务工程师简历解读案例

第四讲 结构化提问

    1、面试的核心流程

1准备阶段

2面试阶段

3面试后阶段

2、结构化面试——基于行为表现的STAR技术

1)工作情景或者具体任务

2)所要达到的目标

3)采取的具体行动

4)行为所导致的结果

      3、结构化面试STAR技术的关键鉴别

        1)是观点还是行为

2)是你的行为还是你们的行为

3)是概括性的、抽象总结还是一个具体的事件

      4、如何操作结构化面试:“八步法”
        1确定面试要素
        2编写各要素的详细定义说明
        3确定要素的目标值
        4设立要素权重
        5编制具体的评分表格
        6设计结构化面试题库
        7对相关主考官培训,知识转移
        8现场实施结构化面试,及时评分

      5、结构化面试的深度追问

        1)探实情

2)找证据

3)挖真像

4)做评价

6、五好面试法

  1)做好准备

  2)记好笔记

3)提好问题

  4)掌握好时间

  5)整合好信息

7、面试的常见误区

8、无领导小组面试

  1)无领导小组面试会场布置

  2)无领导小组考察维度

  3)无领导小组讨论面试流程

案例1: 有工作经验候选人的结构化面试案例解读

案例2:无工作经验候选人的结构化面试案例解读

案例3:结构化面试深度追问框架解读

 练:以素质模型为基础的结构化面试问题设计

第五讲  人才测评

1、关于自己--橱窗分析法

2、人才测评优势发现

3、优势识别的34个主题

4、岗位发展通道吻合度

5、霍兰德的职业选择测评

1)社会型

2)企业型

3)常规型

4)实际型

5)调研型

6)艺术型

案例1: 候选人职业倾向人才测评案例解读

案例2:候选人优势识别案例解读

 练:工具包的应用—优势测评现场演练

第六讲  直觉验证

      1、人才录用决策直觉验证十问

      2、功名看器宇

      3、事业看精神

      4、条例看语言

      5、人才测评和直觉验证的中西医结合

      案例1:《冰鉴》曾国藩识人术

  案例2: “两看一问一答”面试法案例

第七讲 背景调查

1、背景调查的分类

2、背景调查的内容

3、背景调查的方式和方法

4、背景调查的基本流程

5、如何让背景调查的结果更有效

6、应该特别注意的几个问题

案例:员工背景调查的结构化问卷案例解析

第八讲、试用考察

      1、试用期员工考察什么

1)企业文化匹配度

2)职业态度

3)职业能力

4)职业绩效

      2、试用期员工怎么考察

1)360度评估法

2)关键事件法

3)现场观察法

      3、新员工的四周期感受

      4、试用期员工去留决策经典二问

      5、“空降兵”的管理与存活技巧

   案例:华为导师制新员工管理工作流程

 

 

讲师简介:老师

【专业资质】

  ◎人力资源硕士研究生

◎国家高级人力资源管理师                  

◎国家高级企业培训师

◎北京大学总裁班特邀讲师

◎西安交通大学人力资源实战研修班特邀讲师

◎双汇集团十年人力资源总监

◎现任泰国正大集团跨国公司中国区人力资源顾问

◎学习及从事企业人力资源管理二十年

◎个人专著《人力资源就该这么管》

   中国法制出版社  2017年7月出版

【主讲课程—人力资源系列】

《企业战略与人力资源规划》      《基于公司战略的人才梯队建设》

《企业核心人才的选育用留》      《员工职业生涯设计与管理》

《企业战略与目标管理》          《绩效管理》

《如何设计聚焦于人的薪酬体系》  《激励性薪酬设计》

《员工关系管理》                《招聘与面试》

《如何打造金牌人力资源总监》    《如何做个出色的人力资源专员》

《非人力资源的人力资源管理》     《企业人力资源风险管控》  

【授课风格】

1、体验式教学:带领学员现场操作、体验与交流。课程采用“五个一”训练模式:一个目标、一个案例、一次交流、一张表单、一次落地;以此确保培训成果。

2、分组活动:分组进行研讨与演练。现场设计本企业人才梯队建设方案,让学员带着执行方案回到企业实践。

3、实 战:大量案例剖析和现场演练,拥有实例,就有实力。讲师讲授与学员动手的时间比例大致为6:4,充分体现实战为本的方案班宗旨。

4、实 用:真正的咨询式训练,一次训练,得到类似咨询的核心成果,超高性价比。

5、承 接:课程上接战略、中贴业务、下接绩效;将知识转化为行为,行为能转化为绩效。

【服务客户】

郑州富士康思念食品有限公司中国铁塔集团中国五建宇通汽车         辅仁药业 雏鹰集团大唐集团北京仰韶生物科技有限公司东方海外物流(中国)有限公司伏安国电北京外企服务集团八牧农牧北京樊客装饰工北京耀胜体育股份有限公司滨杭高科集团有限公司 富耐克超硬材料有限公司   国龙置业海马地产海一云商集团合一置业河南创洁新能源有限公司河南电视网络有限公司海王医药集团酒真便利河南军民融合科技发展有限公司润弘制药股份有限公司河南森源集团河南太能电气股份有限公司河南万邦国际河南有线集团优德医疗设备股份有限公司河南远大生物民生集团汇隆精密金惠科技精华科技森思达能源技术服务有限公司山西复晟铝业上海西默通讯技术有限公司上海小婪猫食品有限公司深圳市怡亚通供应股份有限公司太平养老保险股份有限公司天伦集团舞阳钢铁有限责任公司银基地产

 

 

 

 

 

 

联系方式:中企联企业培训网
咨询电话:010-62885261 传真:010-62885218
联 系 人:潘洪利 13051501222
电子邮箱:phL568@163.com
网 址:www.zqLpx.com


网上在线报名

拟参加课程名称: *
企业名称: *
联系人姓名: * 部门:
电话或手机: * 传真:
QQ/MSN号码: * 邮件: *
参会人数:  
付款方式: 银行汇款 现金  
参会时间: 城市名称:
电 话:010-62885261   手机:13051501222   联系人:潘洪利
备 注:您希望我们通过哪种方式联系您:
1、所开发票抬头:
2、收到您的报名表后,我们将尽快与您联络,如您一个工作日内未接到我们的任何通知,请及时电话与我们联系确认,谢谢!
3、请问您希望通过本次培训,解决您工作中的哪些问题和困难?或是您还有其它宝贵建议?
验证码:  * 看不清楚,点击图片可以刷新

我要查询

高级秘书、助理和行政人员技能提高培训

按月份查看课程安排

关于我们 | 我们的服务 | 联系我们 | 广告服务 | 版权声明 | 网站地图 | 会员中心 | 积分礼品

版权所有@北京中联培企业管理有限公司----中企联企业培训网 京ICP备16064053号-1
www.zqLpx.com 企业咨询QQ:2313655587 讲师机构合作QQ:2605766536