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基本信息
咨询电话:010-62885261 13051501222
【开课时间】2021年08月05日-2021年08月06日
【培训师资】钟老师
【课程费用】¥4,980
【培训地区】四川 - 成都
【人 气 度】368次
【课件下载】点击下载课程纲要Word版
课程内容
《向世界500强学HR三支柱》
——(HRCOE、HRBP、HRSSC)高级版
————————————————————————
4月 | 6月 | 8月 | 10月 | 12月 |
8-9日北京 | 24-25日上海 | 5-6日成都 | 28-29日深圳 | 2-3日成都 |
培训对象:CEO、HRVP、CHO、HRD、HRM、HRCOE、HRBP、HRSSC、各级直线经理。 线下面授培训费用:4980元/人(包含培训费,税费,茶歇,证书) | ||||
备注: 1. 此课程可报名线上录播课程:499元/人(学习期限1年,支持PC/移动端学习) 《OD组织发展与创新技能》《创新——六步搞定平衡计分卡》 《向世界500强学HR三支柱》 2.本课程可提供定制内训上门培训服务,价格另议。 |
1. 课程收益:
2. 牢不可破——HRBP与主管沟通技能:掌握与业务主管的成功沟通关键的沟通渠道设计,掌握三个沟通绝招,把主管从工作关系变为朋友关系,让HRBP在业务部门如鱼得水。
3. 亲密无间——HRBP与员工沟通技能:掌握HRBP在员工中树立权威,建立固定、接地气的沟通渠道设计方法,改变传统的沟通方式,让员工把HRBP当知心人、保护神,与业务部门员工同框合体。
4. 抬头看天——战略分析技能:掌握调研诊断技能,从全局角度分析战略、了解战略,跳出本业务部门从全局看各业务部门的发展与问题,不仅分析内部业务,更把触角伸到外部环境和竞争对手,使HR们全面掌握战略环境。
5. 深入前线——业务诊断技能:掌握正确的业务诊断方法,大力提高业务洞察能力,为业务把脉,提高HR撩业务的能力。
6. 高效运营——告诉你三支柱应该怎样开展工作。掌握HRCOE/HRBP/HRSSC的主要工作流程、权限规划,三支柱内部运营与管理方法;
7. 步步高升——告诉你干三支柱后职业路怎么走。掌握成为三支柱后,各自的职位层级确定、晋升路线、成长与培养方法。
二、学习对象
在三支柱/HRBP运营中遇到困难的HR们。
三、培训导师
钟虹添教授。
四、培训课时
二天。
五、授课方式
1.授课方式:内容讲授、案例分析、分组讨论、独立思考、角色扮演、情景模拟、游戏、故事启发、视频、主要技能练习等。
2.时间安排:内容45%,案例30%,演练25%。
六、课程大纲
1. 擒贼先擒王,先把业务主管搞定;
2. 有固定沟通渠道,沟通就有保障——HRBP与业务主管的五大沟通渠道建设;
3. 微服私访——默默地把业务部门摸个透;
4. 有的放矢,不乱叫,倾听与表达的高超艺术;
5. 朋友好办事——三招让你成为业务主管的好朋友;
6. 没权威,难生存——借力业务会议与设立HR专业委员会,打造HRBP的绝对权威;
案例解读:亚马逊的“HR专业委员会”,阿里的政委机制,建立了HRBP的权威。
研讨:案例练习——如此难缠的业务主管如何搞定他?
第二讲、亲密无间——HRBP与员工的沟通技能
1. 面对业务部门员工,HRBP的三个角色;
2. HRBP与员工的五大沟通渠道建设;
3. 搞定特殊员工——员工接待日的操作方式;
4. 一个都不能少——班组沟通的方式与重点;
5. 摸清管理者——参加科室会议;
6. 建立自媒体宣传平台,打造网红式HRBP;
7. 员工关怀要创新——让员工把你当菩萨;
案例解读:华为HRBP教练式沟通机制、西门子的“金三角行动,了解以知识密集型员工为主的高科技企业的HRBP是如何与员工沟通的,如何让这些科技型知识分子得到满意的服务。
练习:与业务部门员工沟通技能练习
第三讲、抬头看天——战略分析技能
(一)调研访谈技能
1. 如何从三支柱的角度设计访谈思路;
2. 访谈对象选择;
3. 访谈人员数量的选择的技巧;
4. 编写访谈问题提纲;
5. 设计访谈问题的主要维度;
6. 访谈方法与技巧;
7. 提问题的技巧;
8. 访谈场所的选择;
9. 访谈内容整理;
10. 访谈结论与主要现象/问题。
案例分享:西门子的三支柱的人员访谈案例
练习:三支柱人员的访谈技能练习
(二)问卷调查技能
1. 三支柱的问卷调查与企业其它调查的区别在哪里?
2. 问卷调查对象选择;
3. 问卷调查对象数量确定的技巧;
4. 编写问卷调查问题提纲;
5. 设计问卷调查问题的主要维度;
6. 问卷调查方法与技巧;
7. 问卷回收技巧;
8. 问卷调查内容整理与统计;
9. 问卷调查结论与主要现象/问题。
案例分享:西门子三支柱的问卷调查案例
(三)目标观察技能
1.目标观察范围和内容设计;
2.目标观察对象设计;
3.目标观察实施技巧;
4.目标观察总结、分析技能。
练习:基于三支柱运营模式的目标观察练习
二、三支柱的战略分析技能
1. 事务型三支柱与战略型三支柱的区别;
2. 调研诊断维度:公司、客户、竞争对手3C"s (Strategic Triangle Model);
3. 公司层面调研的维度与方法;
4. 竞争对手调研的维度与方法;
5. 客户调研的维度与方法。
6. 业务部门的SWOT分析;
7. 运用有效的业务信息,做出正确的对策,为HR服务。
案例解读:西门子以项目管理和产品导向为主,华为与之类似,而腾讯是以产品为导向;业务链比较复杂的西门子,三支柱们如何去了解和掌握企业内外环境和战略,业务策略和运营情况,为HR产品开发提供方向,为业务部门服务,其战略分析技能和方法值得借鉴。
练习:企业内外环境与战略案例分析练习
第四讲、 深入前线——业务诊断技能
1. 业务运作,三支柱该介入多深?
2. 业务诊断,诊断什么内容?
3. 业务诊断不要忘了竞争对手;
4. 业务诊断的四个步骤;
5. 业务诊断的五种方法
6. 业务诊断结果的呈现技巧——把握火候与时机。
案例解读:华为三支柱撩业务的方法-——“1245模式”
1. 1撩:可以撩
2. 2个目的:把关业务、服务业务
3. 4大步骤:调研、分析、判断、呈现
4. 5种方法:CPM、人员访谈、问卷调查、资料分析、市场调查
练习:企业业务部门业务运营诊断练习
1. 三支柱内部如何沟通协调?
3. HRBP的主要工作流程,与上下游的关系与分工;
4. HRSSC的主要工作流程,与上下游的关系与分工;
5. HRBP的工作汇报策略;
6. HRBP的绩效考核策略;
7. HRBP的工作权限规划;
8. 三支柱在各人力资源管理模块中的不同工作权限。
案例分享:西门子、华为、阿里HRBP的权力。
研讨:HRBP在工作中需要哪些工作权力?
1. HRCOE的三个晋升方向;
2. HRBP确定为什么职级与职位,自己争取;
3. HRBP的晋升之道;
4. HRBP的来源;
5. HRSSC的晋升之道;
6. 三支柱的HR专业能力培养策略和方法设计。
案例分享:西门子的三支柱HR专业能力培养方法。
讲师介绍:
钟老师:
【专业资历】
n 香港科技大学特聘教授,清华大学特聘教授,2018-2019
年度“中国首席培训师”。
n 工商管理博士DBA、中国HR三支柱首席培训师,中国人才
梯队建设第一人、世界级领导力培养专家。
n 建设银行总行前行长张建国、中国移动集团前董事长奚国华
最推崇的著名企业管理导师。
n 核心专长: HR三支柱运营模式、人才梯队建设、人力资源
管理体系建设、关键人才培养、领导力培养、企业战略管理。
n 二十八年工作经验,世界500强工作经历。曾任西门子、
亚马逊、恒信集团等著名企业的高级管理者;培训足迹遍布台湾、香港、新加坡、马来西亚、德国、澳大利亚、韩国、日本、美国等地。
n GE、IBM、中国移动集团、中国建设银行总行、中国工商银行总行、汇丰银行、国家烟草专卖局、国家电网、三星集团、宝龙集团等著名企业指定培训师/顾问;
n 著名企业管理咨询师,为众多企业提供了战略规划、企业文化建设、人力资源管理、三支柱运营模式、人才梯队建设、领导力培养等咨询项目服务;
【研究成果】
1. 著作:《人才梯队建设和思八步法》厦门大学出版社,2011年;
2. 著作:《对话世界500强CHO》中国铁道出版社,2015年;
3. 著作:《战略突破——打造终极核心竞争力》2020年;
4. 课题:《厦门市民营经济发展战略》厦门市政府课题,2007年;
5. 课题:《云南省烟草专卖局/公司发展战略规划》,云南省烟草专卖局课题,2009年;
6. 课题:《云南省烟叶复烤集团发展战略规划》云南省烟叶复烤公司课题,2010年;
7. 作序:为华为畅销书亲自作序《华为你学不会》、《华为人力资源管理方法论》、《华为组织运营方法论》。
中国第一部帮助人才战略落地的著作《人才梯队建设和思八步法》2011年12月由厦门大学出版社出版!全书共58万字,由钟虹添博士与中国移动前董事长奚国华、中国建设银行前行长张建国合著,本书以严谨、系统的专业理论为基础,以企业人才梯队建设实际案例为主要内容,书中有大量的流程、工具和图表,具有很强的专业性、系统性、操作性,可以直接引用或模仿,是企业实现智力需求和人力需求的最佳解决方案。
本书得到了中央大型企业相关领导的好评,如:工商银行董事长姜建清、中国石化集团董事长傅成玉、中国电信董事长王晓初、国家电网公司总经理刘振亚、国家烟草专卖局前局长姜成康等。
联系方式:中企联企业培训网 咨询电话:010-62885261 传真:010-62885218 联 系 人:潘洪利 13051501222 电子邮箱:phL568@163.com 网 址:www.zqLpx.com |
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