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基本信息

咨询电话:010-62885261 13051501222

岗位胜任力与任职资格体系建设

【开课时间】2021年10月21日-2021年10月22日
【培训师资】汪老师
【课程费用】¥5,980 
【培训地区】广东 - 深圳
【人 气 度】367次
【课件下载】点击下载课程纲要Word版

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课程内容

岗位胜任力与任职资格体系建设

Construction of post competency and qualification system

 

类型/Type公开课 Public Training

语言/Language中文Chinese

费用/Fee5980/RMB

 

· 排期/Schedule

上海:2021年11月10-11日

北京:2021年06月24-25日;2021年12月16-17日

深圳:2021年10月21-22日;

广州2021年07月22-23日

成都2021年09月16-17日

 

· 培训议程/Agenda

Ø 08:30-08:55 签到 Register

Ø 12:00-13:00 午餐 Luncheon

Ø 09:00-10:30 培训 Training

Ø 13:00-15:30 培训 Training

Ø 10:30-10:40 茶歇 Coffee Break

Ø 15:30-15:45 茶歇 Coffee Break

Ø 10:40-12:00 培训 Training

Ø 15:45-16:30 结束Training end

 

 

· 概述/Overview

课程背景

当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时,往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求;而员工面对公司发展的同时,也在思考自身的发展道路在哪里?以结果为导向的绩效管理正在将HR管理引入某种意义上的死胡同,而一般意义上的培训发展无法本质解决员工的能力提升?诸多的矛盾引发我们思考:  

深陷KPI和绩效管理中的企业,HR未来的发展道路在哪里?

是什么真正制约了业务的发展,领导者关注的各种管理问题背后的HR解决思路是什么?

如何实现员工的多通道发展?

 

课程目的与收益

中国诸多优秀企业的管理实践证明,建立并推行胜任力体系和任职资格能力管理,才能逐步形成全体员工“群体成长”的良性机制。

基于对国内外企业胜任力及任职资格管理体系的持续研究;

基于对中国20多家不同行业知名企业胜任力(任职资格标准建设)咨询成功实践(中国移动、腾讯、中广核、搜狐畅游、喜之郎、招商证券、广东海大、通威股份……);

从国际管理领域的广阔视野,系统思考胜任力体系的建设和应用;

从企业经营者的高度,精彩解读胜任力体系建设思想和方法;

通过现场情景模拟企业认证过程,倾情演绎员工胜任力建设的关键所在。

 

培训对象

高级管理人员、人力资源专业管理者(HRDHRMHRSAHR

 

 

· 活动纲要/Outline

第一部分 企业管理者们面临的问题和困惑是什么

1. 胜任力管理系统破冰(分组、问题思考)

2. 绩效管理、培训管理能够解决的问题

3. 企业员工职业发展瓶颈分析

4. 标杆企业成功核心要素分析

 

第二部分  职业发展通道与胜任力、任职资格标准开发

1. 企业胜任力与任职资格管理执行机构建设

2. 企业胜任力体系的配套工程

1) 公司岗位梳理和分析

2) 岗位通道设计规范

3. 职业发展的“四级双通道、六级双通道”设计规范

演练:某岗位各等级定位、定义与描述

 

第三部分  胜任力、任职资格标准开发

1. 企业胜任力体系执行过程中常用的工具方法

2. 标准设计的基本方法

3. 素质标准开发的方法及工具

演练:某岗位的素质标准模拟开发

4. 行为能力标准开发的方法及工具

演练:某岗位行为能力标准模拟开发

5. 知识和技能标准开发的方法及工具

演练:某岗位知识技能标准模拟开发

6. 各标准开发的难点与注意事项(行为、素质、知识与技能)说明

 

第四部分  胜任力与任职资格认证工具开发

1.认证与测评工具包开发方法与步骤

2.素质测评工具开发

3.行为能力评价工具开发(行为能力举证、答辩测评工具)

演练:某岗位行为能力认证工具开发模拟演练

4.知识和技能测评工具开发

演练:知识技能题库开发

5.测评工具包开发的难点与注意事项说明

 

第五部分  胜任力与任职资格认证评估流程

1.胜任力与任职资格管理流程、制度建设

2.认证与测评方法与步骤

3.认证与评估流程步骤介绍

案例:任职资格管理机构设置与制度主要内容

4.首次认证与周期性认证

讨论:为什么一般都要先进行模拟认证?

5.认证与评估注意事项

6.认证官与参评人员辅导

 

第六部分 胜任力与任职资格在HR各模块应用

1.在组织与岗位管理中的应用

2.在招聘、培训管理中的应用

3.在薪酬绩效、管理的中应用

4.和在干部管理中的应用

 

· 讲师介绍/Lecturer

汪老师

Ø 四川大学 硕士

Ø 国际注册管理咨询师CMC

Ø 国家高级培训导师

Ø 中国管理科学研究院学术委员会智库专家/特约研究员

Ø 中国管理咨询协会智库专家/广东省中小企业管理咨询专家

Ø 粤港澳大湾区企业转型升级智库专家

Ø 深圳清华研究院、香港科技大学(深圳)特邀讲师

Ø 武汉大学(深圳)研究生院、北京科技大学(顺德)研究生院特邀讲师

Ø 广东劳动关系与人力资源联谊会副会长

 

实战经验:

Ø 22年知名企业中高层管理的实战经历

Ø 1998年入职华为人力资源部门,参与华为任职资格管理体系建设开发工作,参与产品部研发流程优化并担任项目秘书;2001年起,先后负责华为产品线人力资源管理、美洲区干部管理、成研所人力资源管理工作;

Ø 离开华为后,任职兵器装备集团下属某厂任厂长(总裁)助理兼人力资源总监,国虹数码集团总裁助理兼人事行政本部长(期间根据集团工作布署分管并分别兼任中央制造本部长、中央工程本部长、供应链本部长等职)

Ø 丰富的制造企业人力资源管理及经营管理实战和企业管理咨询经验,汪老师大部分时间参与企业的组织改革、流程再造、绩效管理,通过与企业核心决策层深度沟通、为中高层管理者进行培训、贴近业务部门终端客户,与业务部门进行研讨为企业提供最合适的改革方案和改革方法、并用科学的变革管理方法推动企业变革。

 

主讲课程:

人力资源管理实战应用类课程:

H01《任职资格管理与员工能力体系构建》

H02《非上市公司股权激励》

H03HRBP构建与人力资源转型》

H04《非人力资源经理的人力资源管理》

H053×3×3绩效管理体系建设》

H06《基于岗位能力的薪酬激励体系设计》

H07《胜任力模型构建》

 

通用管理实战应用类课程:

M01《解密华为管理之道》

M02MTP中高层管理修炼》

M03《执行力修炼》

M04《打造流程型组织》

M05《高效会议管理实务》

M06《目标管理》

M07PMP项目管理》

M08《集成产品研发管理IPD

M09《高效沟通与团队协作》

 

培训服务客户(部分):

中国铝业、中广核集团、宝钢股份、中车集团、国家电网、南方电网、中国电信、中国移动、东方电气、哈尔滨电气、振华重工、康佳集团、海信集团、海尔集团、东风汽车、一汽解放、上海大众、上汽集团、吉利汽车、北汽集团、昌河汽车、上饶客车、福田汽车、雷沃重工、一汽锡柴、一汽大柴、中建一局、中建七局、中建八局、中信戴卡、安踏集团、新奥集团、中原特钢、中电长城信息、中电科西南所、中核物院、中国建设银行、广发银行、工商银行、招商证券、联合证券、国泰君安证券、太平洋证券股份、万维软件、四川电信、黑龙江移动、深圳移动、中外运、顺丰集团、艾欧史密斯、TCL集团、航盛电子、雷曼光电、晶华光电、华润集团、华星光电、双星集团、黄石东贝集团、中石油、中海油、中石化、东明石化、神晥能源、埃克森美孚(中国)、南方航空、东方航空、深圳航空、成都机场、海航置业、通威股份、广东海大集团、正大集团、粤海水务、华南资讯、腾讯科技、搜狐畅游、乐逗游戏、博雅互动、万兴软件、邦彦科技、银之杰软件、中云智慧、锐捷软件、科陆电子、科通集团、英威腾电子、同洲电子、立达信光电、罗马仕、好百年、京泉华、鑫三星物业、康泰塑胶、中电桑达国际、南阳利达、凤凰光学、湖北新华光、三洋电梯、太阳神、汇仁药业、王老吉、广药集团、丽珠集团、康美制药、恒康制药、迪康药业、平顶山医药、天普生化医药、联合汽车电子、喜之郎、广东美味鲜、皇爷食品、亿客餐饮、山东老家、长大公路、鹰牌集团、深圳地铁、贵州力源、皇爷食品、58同城、帝标家居、隆丰皮草、成都高新区、天府新区、重庆茶园新区、惠州仲凯高新区、贵港经济开发区、台州中小企业局等数百家企事业单位、政府部门等数百家企事业单位、政府部门等

 

联系方式:中企联企业培训网
咨询电话:010-62885261 传真:010-62885218
联 系 人:潘洪利 13051501222
电子邮箱:phL568@163.com
网 址:www.zqLpx.com


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