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基本信息
咨询电话:010-62885261 13051501222
【开课时间】2022年07月01日-2022年07月02日
【培训师资】李老师
【课程费用】¥8,800
【培训地区】广东 - 深圳
【人 气 度】382次
【课件下载】点击下载课程纲要Word版
课程内容
1、 绩效激励只是围绕分钱,而不是赚钱:
奖金方案都是事后分配,而不是事前设置,导向分蛋糕而不是做蛋糕。
2、 盲目设置“刺激奖金”:
为了牵引业绩增长,专门设置很刺激的奖金方案,但结果却事与愿违,业绩仅缓慢增长。由于奖金方案无效,公司每年修改奖金方案,员工对公司开始失去信任,只看当期业绩与奖励,不做长期客户经营和市场投入。
3、 固定工资+定额奖金:
刚性有余,弹性不足,没有增量牵引动力;激励特别是奖金没有想象空间,员工没有饥饿感;
4、 直接算到个人,个人利益优先:
都为自己工作,只顾自己的指标,不顾部门公司目标,管理失效
5、 自上而下,暗箱操作,机制不透明:
不知到钱从哪来?为什么是这么多而不是更多?形成博弈文化
1、 掌握价值创造、价值评价、价值分配的企业价值链循环理论;
2、 学习与理解评价要素与分配要素之间的顶层设计联动关系,找对人、分对要素
3、 掌握基于责任中心的分灶吃饭机制;
4、 掌握组织层面的经营性薪酬包、奖金包的差异化预算体系机制;
5、 学习业界激励管理实践,掌握工资包、薪酬包等设置逻辑,输出公司级和部门级奖金包,合理价值分配。。
董事长、CEO、HRD、薪酬主管、各业务主管、财务总监等
l 时间/地点安排:
3月18-19日 深圳;7月1-2日 深圳 ;7月22-23日 上海;
11月18-19日 深圳;12月23-24日 上海
l 培训课时:两天一夜/15小时
l 培训费用:8800元/人
DAY1上午:
第一部分:业界激励实践模式、常见问题与标杆企业激励实践思考
Ø 业界常见激励模式及其利弊分析
Ø 企业激励实践中常见的典型问题及其对应HW激励实践思考与对策
研讨1:对照以上,当前我们公司的激励误区有哪些?
第二部分:顶层设计—价值评价与价值分配的耦合关系
Ø 以奋斗者为本的价值分配理念
Ø 区分"责任"与强化责任意识是以奋斗者为本与激励差异化管理的前提
l 合理分配价值:价值分配的导向、分配的要素管理(工资、奖金、长期激励、非物质激励等)
Ø 价值分配的目的、导向与原则:客户导向、战略导向、经营导向、人性洞察基础上的奋斗者为本
Ø 以奋斗者为本需要回答的四个基本命题
l 贵司对人才的价值评价要素有哪些方面?各评价什么、怎么评价?
l 价值分配要素有哪些 ?
l 价值分配要素如何体现组织意志,哪些意志?
案列:华为短期、长期、非物质、福利激励组织意图
l 价值分配要素与价值评价要素如何耦合
研讨2:贵公司价值分配要素与价值评价要素的联动关系顶层设计(耦合关系)
第三部分:以奋斗者为本,识别火车头,给火车头加满油
Ø 一个组织,评价的精力都应集中在生产力提升,即创造更大的价值而不是导向分配力
Ø 奋斗者价值评价与价值分配机制有效的核心导向
Ø 如何识别定义奋斗者?与价值分配要素如何耦合
l 如何运用价值评价要素识别区分奋斗者身份定义∶卓有成效的奋斗者一般奋斗者与普通劳动者 ?
l 案例分享:HW公司个人考核结果与物质激励、非物质激励要素的高阶耦合关系表
l 激励管理实践中的矛盾∶九个需要正确处理价值分配中的矛盾
第四部分:预算就是指挥权,好的预算体现战略意图
Ø 激励导向∶效率优先、可持续原则、管理三大矛盾
l 预算环节价值分配的基本原则与目的
l 激励政策管理好三大矛盾∶刚性&弹性、平衡&打破平衡、劳动所得&资本所得分配结构
l 案例分享:工资刚性与奖金弹性管控
Ø 薪酬包预算机制∶钱从哪来,到哪去,如何管控
l 薪酬包结构设计的预算差异化:如何体现短期与中长期经营追求?
l 价值是什么,分配来源就是什么。
l 什么指标结构可以参与价值(物质)分配?
研讨3:结合案例,以及SP与当期BP商业计划牵引导向,基于责权发生制讨论输出牵引点和奖金来源关联指标表?
Ø 物质激励的预算与管控机制
l 两张皮向一张皮的改进:薪酬包预算与业务预算的统一机制
l 预算的均衡导向:短期与中长期的均衡-不鼓励节约&节约归己
l 预算管控机制
l 用什么管控
l 管控的两个关键:组织责任中心属性与业务发展周期差异化适配
研讨4:所在公司人力资源效率模型与薪酬包设计
第五部分:奖金方案设计
Ø 奖金管理∶从分配制向获取分享制转变
l 奖金分配的结构、钱到哪去
l 华为奖金分配的文化导向
l 华为奖金分配机制的历史演进及其背景
l 获取分享制四步法全场景案例实操实务演练——奖金如何到主管、奖金如何到个人?
第六部分:工资管理,十六字方针
l 以岗定级;
l 以级定薪;
l 人岗匹配;
l 易岗易薪
第七部分:非物质激励,激发人的善意与潜能
Ø 非物质激励,予工作的意义,奋斗的动力源泉
Ø 机会是对奋斗者最大的认可:干部选拔三优先
Ø 破格提拔就是精神文明建设:蒙哥马利计划,让新生代年轻骨干脱颖而出
Ø 榜样的力量与传播
Ø 实践分享:HW不同发展阶段非物质激励实践及其组织意图呈现
李老师
前华为销售与服务体系人力资源部副部长(主持工作)
前全球销售部人力资源部部长
工作经验:
在华为工作20多年,历任研发体系传输业务部工程师,研发体系干部部招聘调配部副部长,上研所人力资源副部长、公司集团人力资源部职位与任职资格管理部部长、拉美北地区部人力资源部高级领导力经理、独联体地区部人力资源部副部长、亚太片区、中东非片区总裁高级干部助理、全球产品行销部人力资源部部长、全球销售部人力资源部部长、销服体系人力资源部副部长(主持工作)等重要岗位。
变革经验:从0到1深度参与华为职位与任职资格管理变革项目,IPD流程变革子项目IPD经理资源池(核心组成员)、一线区域基于LTC流程销服一体化组织变革(核心组、执行组成员)、代表处ROPO组织变革项目、国家总经理赋能变革项目、奖金分配机制打破平衡拉开差距无线产品线试点变革项目
联系方式:中企联企业培训网 咨询电话:010-62885261 传真:010-62885218 联 系 人:潘洪利 13051501222 电子邮箱:phL568@163.com 网 址:www.zqLpx.com |
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