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基本信息
咨询电话:010-62885261 13051501222
【开课时间】2024年09月20日-2024年09月20日
【培训师资】陆敬
【课程费用】¥1,980
【培训地区】广东 - 广州
【人 气 度】50次
【课件下载】点击下载课程纲要Word版
课程内容
关键岗位人才复制
时间:1月19日 9月20日
地点:广州
培训费用:1980元 不打折
授课对象:
1.HRD、LD、TD、OD、培训经理及知识管理相关从业者
2.人力资源领域的相关从业者
3.各部门经理
4.希望掌握学习地图项目实施专业能力的人士
课程背景:
人才,是企业发展的核心竞争力。想要实现高速发展,人才的快速培养是企业亟待解决的核心问题,尤其是关键岗位的人才培养。关键岗位人才梯队是保障公司业务稳定运行、公司效益持续增长的关键。公司往往花费了大量的人力、物力、财力在关键岗位的人才培养上,却发现困难重重:
来自业务部门的困惑:
培养周期长:关键岗位的培养周期长,花了大量精力,但是员工仍不能快速胜任岗位工作,甚至还没培养好,人员就流失了
经验传承难:专家的经验无法有效传承,经常是人走经验失,新人成长过程中出错率高、成本高
来自培训部门的困惑:
培训价值低:业务部门提需求,培训部门找资源,培训岗位的价值何在?
效果评估难:培训了,却不能有效评估行为的变化及绩效的变化,不能量化培训价值,怎么评判我们组织的培训是成功的?
这些困惑的根本原因在于岗位要求与培养内容脱节,关键岗位的人才培养缺乏清晰的路线和系统的规划。而学习地图正是从关键岗位要求出发,以能力发展路径和职业规划为主轴,而设计的一系列具备针对性和系统性的学习活动。
培训目标:
关键岗位学习地图的构建,可为企业带来:
1. 一张地图:绘制关键岗位人才学习地图,有序、有效培养人才,快速复制人才,缩短培养周期
2. 一个体系:建立关键岗位的培训体系,系统化展开关键岗位的人才培养
3. 一岗经验:运用专业方法,萃取关键岗位的优秀经验,生成岗位的执行方法
4. 一份测量:量化培训所带来的行为变化与绩效变化,提升培训部门的价值
5. 一份教材:设计开发专业的培训教材,促进学员对执行方法的理解与应用
关键岗位学习地图的构建,可实现以下产出:
1. 关键岗位的工作任务导图
2. 关键岗位的典型任务及其执行方法
3. 关键岗位的学习地图
4. 关键岗位的培训教材
5. 关键岗位的胜任标准
6. 行为与绩效的测评数据
课程大纲:
导入
培训的价值
学习地图实施阶段
学习地图案例
选取关键岗位与选取专家
第一模块:任务梳理
1. 书写工作任务
书写任务的结构:动词+工作对象
书写动词与工作对象的要点
界定任务
2. 绘制任务导图
3. 确定典型工作任务
打分的三个维度、八个步骤
<意义>:
任务导图,一目了然理解岗位的任务及任务之间的关系,建立岗位的任务全景。
典型任务,锁定典型工作任务,抓住岗位的核心,使得培训紧贴业务
第二模块:任务分解
1. 任务分解的3个步骤
2. 明确任务目标
明确任务目标的必要性
目标描述的结构
常见的目标类型及描述要点
3. 任务分解:任务到步骤
任务分解三步法与要点
任务分解的输出
4. 步骤分解:步骤到动作
动作描述的意义
动作描述的要点
5. 培训测量
<意义>:
以任务结果为导向,分解出步骤与动作,以支撑任务目标的实现。
动作这一层颗粒度是知识萃取的最佳起点。
第三模块:知识萃取
1. 程序性知识的分类与萃取
2. 事实性知识萃取
3. 概念性知识萃取
4. 原理性知识萃取
5. 制作知识图谱
<意义>:
用以致学,深度萃取典型任务的执行方法作为培训教材,拿来就能用。
第四模块:学习地图绘制
1. 教学设计的基本原则
2. 设计综合学习方案
综合学习方案的表格
学习策略及其实施要点
3. 绘制学习地图
学习地图表格
绘制学习地图的要点
<意义>:
寻找到有价值的学习活动并有序安排,使得学习有规划,缩短培养周期。
第五模块:学习设计与开发
1. 学习方式设计
2. 学习行为设计
3. 学习活动开发
<意义>:
学习内容设计开发,关注的是学员的主动学习与吸收。
讲师介绍:
陆敬老师:
教育及资格认证:
Ø 学习地图、经验萃取首席咨询师
Ø LPI学习路径图国际认证.学习路径图顾问
Ø CSTD中国人才发展平台认证.学习地图专家
Ø IEEA国际经验萃取协会认证.组织经验萃取师
Ø CPTD中国人才开发学院认证.经验萃取师
Ø OTS蓝领培养体系版权作者
Ø ACI国际注册职业培训师
Ø ACI国际注册职业培训师授权导师
Ø 任职资格专家
Ø 六西格玛黑带
Ø TWI专家
讲师经历及专长:
Ø 陆老师有近10年合资企业、国内大型企业的现场管理与现场改善经验;
Ø 15年以上辅导工厂推行改善与培养人员的经验,辅导过近200个项目,涵盖学习地图构建、班组长
培养、效率改善、交期改善、质量改善等方面
Ø 擅长学习地图构建、工作任务深度分析分解、现场管理与现场改善(TWI、JI工作教导、JR工作关系、
JM工作改善、JI/JR/JMTTT培训、现场管理与现场改善、PDCA、5S与目视化);精益生产(含VSM、看板管理、SMED、OEE提升等);IE提升效率(含生产线平衡、建立连续流、人机配合分析、动作分析等)
培训客户及培训风格:
Ø 食品行业:统一食品、大用食品、百麦食品、中储粮、好丽友、利口福广州酒家、飞鹤乳业、艾莱发喜、
良品铺子、劲牌酒业……
Ø 医药医疗:北京同仁堂、嘉吉生化、嘉林药业、润都制药、、方盛制药、微创医疗、东软医疗、百特医疗、
美立刻
Ø 汽车行业:深圳比亚迪、东风本田、本田零部件、东风越野车、海斯坦普汽车、京西重工、麦格纳座椅、
中精汽车、金龙联合汽车、安道拓、萨玛汽车、大连博格华纳、联特汽车电子、德志金属、李尔汽车、大悍汽车、长安汽车、迪皮埃、奥鼎镁业、万都汽车底盘系统、久益环球、采埃孚富奥底盘、英瑞杰汽车系统、江森汽车部件、盖尔太平洋、北汽李尔、汉拿世特科、英纳法汽车、北京新能源汽车……
Ø 化工行业:富海集团、中安信、雅士佳、奥克化学、史丹利、浪奇实业、超威集团、三井允拓复合材料、
高丝化妆品、长兴化学……
Ø 电子电器:青岛海信、智邦电子、海尔集团、美的空调、富仁空调、科锐半导体、安吉尔净水器、联特科
技、迈恩德电子、普天单向器、中芯国际、美芝电器、远大空调……
Ø 其它制造业:金风科创、长芯盛科技、维斯塔斯、驻马店中集集团、欧派家居、江天重工、神钢焊接、安
费诺、新伟祥工业、万向系统、辽宁奥镁、超威电池、·马瑞利、天易幕墙、北京欧拓、阳光电源、航特装备、埃马克(中国)、福克.埃尔莫电气、约翰迪尔(天津)、合宜锻造、鄂尔多斯市西金矿冶、旗滨集团、优贝童车等企业。
陆老师的课程具有以下特点:
Ø 结合实际:基于丰富的现场管理经验,课程案例丰富且来源实际,更容易让学员理解和接受;
Ø 形式多样:授课结合角色扮演、案例实操、视频等多种形式,课堂气氛轻松活跃;
Ø 注重转化:擅长于培训中解疑答惑,擅长于培训+辅导的方式帮助学员转化,擅长现场式培训,直接带着学员在现场进行实战演习。
报名详情:
培训费1980元(含资料费、专家演讲费);
联系方式:中企联企业培训网 咨询电话:010-62885261 传真:010-62885218 联 系 人:潘洪利 13051501222 电子邮箱:phL568@163.com 网 址:www.zqLpx.com |
网上在线报名
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