企业人力资源合规盘点方法和优化实务

【开课时间】2024年5月17日烟台 6月21日 济南

【培训对象】HR相关人员

【课程费用】RMB2480/人包含：培训费、教材、午餐、茶点、发票）

课程背景：

怎么留住人，怎么用好人，怎么处理不合适的人？销售额不见涨，但工资、社保年年都飞涨，人力成本还有控制空间吗？实践中明明企业很有道理，为什么却屡屡输掉官司，拿“坏人”毫无办法？劳动争议引发的不只是仲裁、监察，还出现媒体大量负面报道、集体停工、员工无理取闹等棘手问题，怎么处理呢?…… 本次培训将由国内顶尖专家与企业高管们一起，通过理论分析、案例讨论、经验交流、问题研讨等互动方式，共同寻找上述解决方案。

【课程大纲】

一、员工关系管理新变化与企业管理新挑战

二、员工关系管理法律风险节点的分析及梳理要素

1、节点分析——法律关注的、员工关注的、企业运营涉及的

2、节点梳理要素——法规政策、操作实务、风险成本、证据保留

3、法律风险节点把握的实质——流程化、规范化

三、员工关系管理法律风险节点全揭示

1、招聘录用环节

①应聘人员信息登记表与入职人员信息登记表的设计差异及要点

②体检与录用通知之间的先后顺序

③背景调查的必要及实施技巧

④劳动合同订立及续订的时间要求

⑤劳动合同签订时的要求及注意点

⑥试用期的辞退及转正

2、考勤假期方面

①三大工时的适用问题

②考勤记录的保留及证据搜集

③病假管理中的要点

④调休和年休假的“过期作废”问题

⑤违反计划生育法的女员工能否辞退？

3、薪酬福利方面

①劳动报酬的界定

②工资支付的要点

③社保福利的实务管理 

4、工作管理方面

①调岗调薪

②工作地点变动

③合并、分立、并购等重大变革时的员工安置

5、培训考核方面

①员工培训的性质把握

②培训协议的设计要点

③绩效考核缘何沦为“奖励考核”？

6、保密竞业方面

①保密期限到底多久

②保密协议的设计要点

③竞业限制协议的设计要点

7、离职管理方面

①何谓离职法定主义？

②规章制度的有无及合法与否

③证据的搜集与整理

④依照法定程序办理

四、答疑互动交流

【讲师简介】

曲靖  律师咨询顾问

劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员曾任职某知名公司法务，

有丰富的劳动法与员工关系处理经验，长期致力于解决和

预防劳动纠纷、劳动争议等，对劳动法法律及人力资源管

理专业知识有丰富的理论与实战经验，并为京博控股、台华食品、

荏原机械、斗山机床等近百家知名企业提供劳动法律顾问服务

刘福平 律师咨询顾问

专业处理劳动人事与公司法律诉讼与仲裁业务，兼职仲裁员。

为京博控股、富海集团、龙大集团、斗山机床（中国）’、东洋

机电（中国）、现代汽车（中国）研发中心、荏原机械（中国）、

荏原冷热（中国）、龙源电力、万事达、珍晟产业等五十多家

知名企业实业单位提供劳动与公司法律顾问咨询服务；

擅长企业劳动用工风险防控体系搭建，商业秘密保护体系搭建，

员工职务犯罪等诉讼案件代理及咨询服务。