招 聘 战 略 与 计 划 制 定

2018年3月30日上海

1天3500 RMB/person

从 战 略 高 度 和 全 面 角 度 思考 和 管 理 繁 杂 琐 碎 的 招 聘 工 作 ， 使 招 聘 规 划 和 招 聘 运 营 不 断 完 善 ， 更 有 效 地 与 业 务 紧 密 结 合， 推 动 企 业 的 长 远 发 展 。 为 实 现 上 述 目 标 ， 本 研 讨 会 从 战 略 性 招 聘 和 人 力 规 划 入 手， 从 宏 观 到 微 观， 详 细 阐 述 如 何 进 行 年 度招 聘 规 划 和 全 方 位 的 招 聘 体 系 建 设， 并 详 尽 介 绍 各 行 业 优 秀 企 业 的 最 佳 实 践 。既 可 以 为 招 聘 系 统 相 对 薄 弱 的 企 业 提 供 专 业的 标 杆 和 工 具 即 学 即 用 ， 也 可 以 为 招 聘 较 完 善 但 追 求 精 益 求 精 的 企 业 提 供 建 议 和 启 发 。
 
 课 程 对 象
 人 力 资 源 经 理 ； 招 聘 管 理 人 员
 解 决 问 题
 1 . 招 聘 与 公 司 的 业 务 发 展 和 战 略 变 化 有 效 结 合
 2 . 与 业 务 部 门 共 同 制 定 合 理 招 聘 计 划，并优 化 人 才 结 构
 3 . 选 择 合 适 的 招 聘 模 式，制 定 相 应 的 招聘 关 键 绩 效 指 标
 4 . 建 立 全 面 规 范 的 招 聘 体 系，不 断 提 升招 聘 效 率
 模 板 工 具
 1 . 招 聘 管 理 工 具 和 图 表
 2 . 招 聘 流 程 中 使 用 的 各 类 标 准 文 档
 课 程 内 容
 一 . 战略 性 招 聘 的 内 容 和 含 义
 1 . 企 业 战 略 和 人 力 资 源 战 略
 • 企 业 战 略
 • 战 略 地 图
 • 人 力 资 源 战 略
 • 招 聘 策 略
 2 . 战 略 性 招 聘 和 招 聘 策 略
 • 讨 论：基 于 企 业 生 命 周 期 的 人 才 招 聘 策略
 3 . 战 略 性 招 聘 团 队 的 角 色
 • H R 三 支 柱 团 队 角 色
 二 . 人力 规 划 和 招 聘 规 划
 1 . 战 略 性 人 力 规 划
 • 战 略 性 人 才 规 划 框 架
 • 人 力 数 量 规 划 的 原 理
 • 人 力 数 量 规 划 的 方 法
 • 人 力 规 划 数 量 的 调 整
 • 人 力 数 量 规 划 方 法 比 较
 • 人 力 结 构 规 划 — — 管 理 人 员
 • 影 响 管 理 幅 度 因 素 分 级 表
 • 管 理 幅 度 建 议 表
 • 人 力 结 构 规 划 — 专业 人 员
 • 人 力 现 状 盘 点
 • 人 才 供 应 计 划
 2 . 招 聘 计 划 和 预 算 的 制 定
 • 招 聘 计 划
 • 招 聘 成 本 与 预 算 管 理
 3 . 招 聘 模 式 的 分 析 和 选 择
 • 招 聘 共 享 （ 集 中 式 ） V S 分 散 式
 4 . 招 聘 关 键 绩 效 指 标 的 制 定 （ 招 聘 有效 性 的 衡 量 ）
 • 渠 道 有 效 性
 • 招 聘 周 期
 三 . 招聘 体 系 搭 建 和 完 善
 1 . 招 聘 流 程、工 具 和 文 档
 2 . 招 聘 渠 道 策 略 和 渠 道 管 理
 • 三 类 合 作 伙 伴
 • 招 聘 渠 道 思 维 导 图
 • 评 估 猎 头 公 司 的 关 键 指 标
 3 . 招 聘 电 子 化 信 息 系 统 和 数 据 库
 • 借 助 信 息 技 术 达 到 的 管 理 效 果
 4 . 候 选 人 体 验 和 面 试 官 管 理
 5 . 雇 主 品 牌 和 推 广
 • 雇 主 品 牌 诊 断
 • 雇 主 品 牌 定 位
 • 雇 主 品 牌 实 施
 • 雇 主 品 牌 效 果 评 估 指 标
 6 . 招聘 团 队 的 能 力 建 设
 
徐 晶 劲 （ F r a n c e s ） ： 科 锐 国 际 招 聘 解 决 方 案 总 监  
1 0 多 年 各 类 企 业 的 招 聘 和 招 聘 咨 询 经 验 ， 服 务 过 英 国石 油 、 杜 邦 、 阿 尔 斯 通 、 博 世 等 外 资 五 百 强 公 司 和 阿 里 巴 巴 、 平 安 、 华 为 、 世 茂 等 大 型 内 资企 业 。 9 年 各 类 企 业 的 招 聘 培 训 经 验 ， 为 5 百名 大 中 型 企 业 的 招 聘 人 员 提 供 过 招 聘 系 列 培 训 ， 并 为 上 百 家 高 科 技 、 工 业 、 医 药 、 金 融 、 家电 等 行 业 的 中 外 资 知 名 企 业 ， 为 其 用 人 经 理 进 行 招 聘 理 念 和 面 试 技 巧 的 培 训 ， 演 练 和 评 估 。