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基本信息
咨询电话:010-62885261 13051501222
【开课时间】2018年04月13日-2018年04月14日
【培训师资】卢锐军
【课程费用】¥3,600
【培训地区】北京 - 北京
【人 气 度】352次
【课件下载】点击下载课程纲要Word版
课程内容
国企人力资源三项制度改革创新实践
2018年4月13-14日(周五、六)
【课程介绍】
作为经济体制改革的中心环节,如何形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制、努力实现国有企业“提质增效”,是国企改革的最终目标。
企业治理与人力资源管理成为国企改革十项试点的“主旋律”,人力资源作为企业发展的核心竞争力,既是深化改革的对象,更是深化改革的主体。
4月13-14日,邀请卢锐军老师对三项制度改革中涉及到的重点、难度问题进行深入、全面的分析,为正在或即将进行人力资源深化改革的国企管理人员提供帮助!
【师资介绍】
卢锐军 中国式绩效管理培训第一人、深圳市力鼎管理顾问有限公司董事长,HR易首席执行官、曾任中兴通讯薪酬部部长、招聘部部长、中兴通讯学院首席讲师。独创人力资源天平理论以及“和而不同”的“中国式绩效管理”理念、中国管理科学研究院学术委员会特约研究员、全员绩效咨询六步法创始人、担任多家名企人力资源管理顾问。 主讲课程:中国式绩效管理、基于价值贡献和业绩导向的差异化分配、国企人力资源三项制度改革创新实践、非人力资源经理的人力资源管理、情境领导、经理的关键任务、领导力与团队建设等。授课风格:大气、幽默、逻辑性强,课程讲授深入浅出,生动详实,课堂气氛掌控相当到位,善于启发学员及团队思考,学员评价极高。 |
【课程大纲】
一、国有企业人力资源三项制度改革的紧迫性 1. 国家对国企改革的要求 2. 经济新常态带来的冲击 3. 市场竞争的压力 4. 员工诉求的不断提升 二、三项制度改革是一项系统工程 1. 人力资源的天平模型 a) 岗位是基础、绩效是核心、激励是根本 2. 三项制度改革的路径 a) 从“六干”到“六能”,最终实现“六同” 三、三项制度改革的关键点解析 1. 改革是一把手工程 a) 我们要大讲700遍 2. 改革不能寻求完美 a) 中国式绩效管理:和而不同 b) 两点之间最短距离不是直线 3. 改革的关键策略 a) 岗绩分离:循序渐进 b) 增量改革:减少矛盾
| 四、三项制度改革的实操技巧 1. 岗位管理:去行政化 a) 双通道、多序列岗位设计 b) 小机关、大岗位设计技巧 c) 机关部门定编难点解析 2. 薪酬管理:体现市场化 a) 市场化薪酬设计路径 b) 岗位价值评价的方法及电脑工具演练 c) 宽带薪酬设计和套改的方法 d) 薪酬总额一次分配与工效联动的设计及演练 e) 绩效工资二次分配的技巧 3. 绩效管理:全员绩效管理 a) 打造高绩效文化 b) 全员绩效管理:一人一表 c) 一人一表三化原则 d) 机关职能部门考核难点解析 e) 职责性工作红绿灯考核技巧 f) 滚动任务考核办法及微信工具演练 |
【适合对象】
总经理、部门总监、人力资源经理、绩效经理、薪酬经理等
【课程地点】:北京·北邮科技大厦(详见开课通知)
【收费标准】3600元/2天/人【费用包括:本次讲座、讲义、午餐等】
缴费方式:可用现金、支票(仅限北京地区)、银行电汇。以下为汇款
联系方式:中企联企业培训网 咨询电话:010-62885261 传真:010-62885218 联 系 人:潘洪利 13051501222 电子邮箱:phL568@163.com 网 址:www.zqLpx.com |
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